Começa a negociação salarial dos servidores de Gaspar - Jornal Cruzeiro do Vale

Começa a negociação salarial dos servidores de Gaspar

17/02/2017
Começa a negociação salarial dos servidores de Gaspar

Está oficialmente aberto o período de negociação salarial dos servidores públicos de Gaspar. No fim da tarde de terça-feira, 14 de fevereiro, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores Públicos de Gaspar, Lucimara Rozanski Silva, protocolou na prefeitura as reivindicações dos servidores. A pauta foi aprovada em assembleia realizada na Câmara de Vereadores de Gaspar no dia 13 de fevereiro, que teve a presença de muitos servidores. “Nessa primeira assembleia tivemos a participação expressiva dos servidores. Depois do encontro protocolamos os pedidos na prefeitura e, agora, aguardamos o agendamento de uma conversa com o poder público para que eles repassem uma proposta para os servidores. Aí vamos nos reunir novamente com os servidores para conferir se eles aprovam ou não a proposta da prefeitura”, explica Lucimara.

Entre os pedidos protocolados na prefeitura estão o reajuste do auxílio alimentação, que não é alterado desde 2015, e a reposição salarial com base na inflação. “Nossa data base é março, mas, caso a confirmação do reajuste seja confirmada depois desse período, os servidores recebem o reajuste retroativo. Essa é a primeira negociação salarial da nova presidência do Sintraspug. Nós aguardamos de forma tranquila a conversa com o poder público”.

Confira todos os pedidos dos servidores:

1. Cláusulas Gerais
1.1. Auxílio-Alimentação
a) Correção do valor com o INPC do período entre março de 2015 e janeiro de 2017
1.2. Reposição salarial
a) Reposição salarial com o repasse da inflação dos últimos 12 meses, com base no INPC divulgado pelo IBGE 5,44%.
b) Aumento geral e real nos vencimentos, no importe de 2%
1.3 Atestados
a) Retorno do não desconto dos atestados médicos no auxílio-alimentação
1.4. Convênios/Descontos
a) Regularizar e oficializar o convênio entre o Sintraspug e o município para o desconto em folha dos convênios intermediados pelo Sindicato, de interesse dos servidores municipais.
1.5. Licença mandato classista
a) Criação de quatro vagas remuneradas pela prefeitura, sendo três exclusivas, para mandato classista no Sintraspug, preenchidas por servidor efetivo da Diretoria em exercício de cada mandato
1.6. Mesa de negociação permanente
a) Criar um canal de comunicação e negociação institucional permanente entre o Sintraspug e o Executivo Municipal.
b)Liberação dos servidores componentes da mesa para participação das reuniões em horário de trabalho, contando o deslocamento até o local da reunião.
c) Liberação dos servidores componentes da mesa para duas reuniões mensais.
1.7. Projeto de Lei
a) Incluir o Sintraspug na discussão e elaboração dos projetos de lei que envolvam questões ligadas aos servidores públicos.
1.8 Quadro de pessoal
a) Reestruturação do Quadro de Pessoal da Administração Direta, Autarquias e Fundações, com a organização dos cargos, carga horária, vencimentos, atribuições e progressão vertical.
b) Inclusão dos cargos de Auxiliar de Professor, Arte Educador e Berçarista no Plano de Carreira do Município.
c) Rever diferenças salariais entre os mesmos cargos, cargos iguais com cargas horárias diferentes e cargos com atribuições idênticas e vencimentos diversos
1.9. Saúde do trabalhador
a) Criação da CIPA no âmbito da Administração Direta e Fundação Municipal de Esportes.
b) Criação do Serviço de saúde Ocupacional dos servidores municipais.
c)Assistência integral aos servidores públicos com danos à integridade física e moral, quando agredidos no exercício das funções.
1.10 Segurança do trabalho nos locais de trabalho
a) Segurança como forma de garantir a integridade física dos servidores e dos cidadãos.
1.11. EPI´s e uniformes
a) Distribuição permanente e em menor espaço de tempo de Equipamentos de Proteção Individual e uniformes.
b) Acompanhamento, por meio de grupos de trabalho com a participação do Sintraspug, da situação dos EPI´s e dos uniformes.
2. Cláusulas setoriais
2.1. Aulas excedentes
a) Reavaliar a forma de pagamento atual das aulas excedentes, discutir regulamentação e inclusão do adicional (hoje vale o mesmo que a hora normal).
2.2 Apoio pedagógico
a) Reforço na equipe do Serviço de Fonoaudiologia Psicopedagogia e Psicologia Escolar para uma rápida avaliação dos alunos e elaboração das recomendações médicas.
2.3. Ampliação da equipe do NASF
a) Hoje tem uma equipe - pela quantidade de população, é necessário mais uma.
2.4. Aplicação da legislação federal na jornada de trabalho dos assistentes sociais do município
2.5. Admissão de um assistente administrativo para cada unidade de saúde
a) Liberação dos servidores da saúde das atividades burocráticas.
2.6. Dimensionamento/número de alunos
a) Discussão do número de alunos por sala de aula, considerando os estudos técnicos já realizados pelo Conselho Municipal da Educação.
2.7. Equiparação salarial pedreiros com agender de serviços gerais
2.8. hora-atividade
a) Cumprimento da hora-atividade
b) Regulamentação para garantir algumas conquistas, com a estruturação dos ambientes e espaço físico para fazer a hora-atividade.
2.9. Pagamento da ajuda de custo da lei 2.659/2005 para os ocupantes do cargo de zelador
2.10. PMAQ
a) Inclusão dos agentes de serviços gerais na gratificação PMAQ
2.11. Ponto biométrico
a) Problemas verificados com regularidade no registro do ponto biométrico
b) Reavaliação dos trâmites burocráticos junto ao setor de Recursos Humanos.
2.12. Registro ponto
a) Relógio ponto com comprovante (impressão) dos registros no Samae.
2.13. Revisão periódica dos laudos de insalubridade e periculosidade
2.14. Retorno do pagamento do auxílio-alimentação aos conselheiros tutelares
2.15. Salas de informática
a) Reativação das salas de informática
2.16. Regência de classe
a) Aumento do percentual pago ao título de regência de classe, dos atuais 7% para 15%.
b) Enquadramento dos demais cargos criados recentemente na educação (auxiliar de professor e arte educador).
2.17. Diárias
a) Aumento do valor das diárias para os motoristas e demais servidores que se deslocam da sede do município.

 

Edição 1788

Comentários

Antonio Medeiros
17/02/2017 13:47
E pra beber um coca-cola 2 litros, e gelada.....

Servidores públicos pensam que são melhores que trabalhadores da classe privada.
Eduardo
17/02/2017 09:19
Só isso? Também vou fazer essas reivindicações na empresa que trabalho.....

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